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<li>Selección de mandos intermedios, directivos, perfiles tecnológicos.</li>
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Realizamos proyectos de Consultoría de Desarrollo de RR.HH adaptados a cada organización, analizando y definiendo las necesidades para implantar los procesos que garanticen la máxima eficacia en la empresa.
<ul>
<li>Planes estratégicos de RR.HH</li>
<li>ADPT(Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo)</li>
<li>Evaluación del desempeño (Feedback 360º)</li>
<li>Política de retribución salarial</li>
<li>Comunicación Interna – Externa. Plan de Comunicación</li>
<li>Clima laboral. Análisis y valoración</li>
<li>Gestión del Conocimiento</li>
<li>Organización y Gestión del cambio</li>
<li>Gestión del Talento</li>
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[accordion_item title="Formación" intro="La formación en la empresa debe entenderse como una actividad de mejora y desarrollo personal en el puesto de trabajo, directamente relacionada con la mejora competitiva."]
El diseño y puesta en marcha de programas de formación en la empresa tiene la finalidad de capacitar a las personas para que puedan realizar su trabajo de forma más eficiente y segura, logrando que estas desarrollen sus habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser), consiguiendo mayores rendimientos y una mejora en la eficiencia de la empresa, a la vez que mejora el clima de trabajo al tener personas mas preparadas y motivadas.
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<li>Planes de formación (Diagnóstico de necesidades, diseño, elaboración y gestión de planes)</li>
<li>Planes de Carrera Personalizados</li>
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Las organizaciones empresariales deben adaptarse y realizar una óptima gestión del capital humano.
En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
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[accordion_item title="Formación" intro="La formación en la empresa debe entenderse como una actividad de mejora y desarrollo personal en el puesto de trabajo, directamente relacionada con la mejora competitiva."]
El diseño y puesta en marcha de programas de formación en la empresa tiene la finalidad de capacitar a las personas para que puedan realizar su trabajo de forma más eficiente y segura, logrando que estas desarrollen sus habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser), consiguiendo mayores rendimientos y una mejora en la eficiencia de la empresa, a la vez que mejora el clima de trabajo al tener personas mas preparadas y motivadas.
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Las organizaciones empresariales deben adaptarse y realizar una óptima gestión del capital humano.
En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
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[accordion_item title="Selección de personal" intro="La selección de personal es un procedimiento clave para las empresas. Las personas son una pieza fundamental dentro de las organizaciones, por lo que la búsqueda del candidato idóneo conlleva un proceso de selección profesional y adaptado, utilizando estrategias de detección de talento personalizadas para según que puesto, con el objetivo de exprimir al máximo los conocimientos sobre los candidatos."]
<ul>
<li>Selección de mandos intermedios, directivos, perfiles tecnológicos.</li>
<li>Entrevistas (entrevistas por competencias), Test y pruebas psicotécnicas, Dinámicas de grupo (Role Playing)</li>
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Realizamos proyectos de Consultoría de Desarrollo de RR.HH adaptados a cada organización, analizando y definiendo las necesidades para implantar los procesos que garanticen la máxima eficacia en la empresa.
<ul>
<li>Planes estratégicos de RR.HH</li>
<li>ADPT(Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo)</li>
<li>Evaluación del desempeño (Feedback 360º)</li>
<li>Política de retribución salarial</li>
<li>Comunicación Interna – Externa. Plan de Comunicación</li>
<li>Clima laboral. Análisis y valoración</li>
<li>Gestión del Conocimiento</li>
<li>Organización y Gestión del cambio</li>
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En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
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Realizamos proyectos de Consultoría de Desarrollo de RR.HH adaptados a cada organización, analizando y definiendo las necesidades para implantar los procesos que garanticen la máxima eficacia en la empresa.
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<li>Planes estratégicos de RR.HH</li>
<li>ADPT(Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo)</li>
<li>Evaluación del desempeño (Feedback 360º)</li>
<li>Política de retribución salarial</li>
<li>Comunicación Interna – Externa. Plan de Comunicación</li>
<li>Clima laboral. Análisis y valoración</li>
<li>Gestión del Conocimiento</li>
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En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
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<li>Planes estratégicos de RR.HH</li>
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En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
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[accordion_item title="Selección de personal" intro="La selección de personal es un procedimiento clave para las empresas. Las personas son una pieza fundamental dentro de las organizaciones, por lo que la búsqueda del candidato idóneo conlleva un proceso de selección profesional y adaptado, utilizando estrategias de detección de talento personalizadas para según que puesto, con el objetivo de exprimir al máximo los conocimientos sobre los candidatos."]
<ul>
<li>Selección de mandos intermedios, directivos, perfiles tecnológicos.</li>
<li>Entrevistas (entrevistas por competencias), Test y pruebas psicotécnicas, Dinámicas de grupo (Role Playing)</li>
</ul>
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[accordion_item title="Consultoría estratégica de recursos humanos" intro="La competencia existente en el ámbito de las empresas, la actual globalización y los cambios y avances constantes que se producen en la sociedad, hacen que las PERSONAS sean una pieza fundamental. Su alineación con la visión estratégica y los objetivos de negocio es primordial para lograr el éxito. "]
Realizamos proyectos de Consultoría de Desarrollo de RR.HH adaptados a cada organización, analizando y definiendo las necesidades para implantar los procesos que garanticen la máxima eficacia en la empresa.
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<li>Planes estratégicos de RR.HH</li>
<li>ADPT(Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo)</li>
<li>Evaluación del desempeño (Feedback 360º)</li>
<li>Política de retribución salarial</li>
<li>Comunicación Interna – Externa. Plan de Comunicación</li>
<li>Clima laboral. Análisis y valoración</li>
<li>Gestión del Conocimiento</li>
<li>Organización y Gestión del cambio</li>
<li>Gestión del Talento</li>
</ul>
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[accordion_item title="Formación" intro="La formación en la empresa debe entenderse como una actividad de mejora y desarrollo personal en el puesto de trabajo, directamente relacionada con la mejora competitiva."]
El diseño y puesta en marcha de programas de formación en la empresa tiene la finalidad de capacitar a las personas para que puedan realizar su trabajo de forma más eficiente y segura, logrando que estas desarrollen sus habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser), consiguiendo mayores rendimientos y una mejora en la eficiencia de la empresa, a la vez que mejora el clima de trabajo al tener personas mas preparadas y motivadas.
<ul>
<li>Planes de formación (Diagnóstico de necesidades, diseño, elaboración y gestión de planes)</li>
<li>Planes de Carrera Personalizados</li>
</ul>
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